一、劳动法自动离职扣多少工资
劳动法规定，用人单位不得随意克扣员工工资，自动离职是否扣工资以及扣多少需根据具体情况判断。
如果员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而解除劳动合同（即“被迫离职”），用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。且用人单位不得克扣劳动者的工资。
但如果员工是未经用人单位同意擅自离职（即“自动离职”），用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，比如用人单位为其支付的培训费用等，但不得克扣劳动者正常工作期间的工资。
总之，自动离职是否扣工资以及扣多少，关键在于离职的原因以及用人单位与劳动者之间的约定等因素。若双方对工资扣除等问题存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、劳动法自动离职有赔偿吗
自动离职是否有赔偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果是员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是员工未经用人单位同意，擅自离职的，用人单位无需支付经济补偿。此外，若员工离职给用人单位造成损失的，用人单位还可要求员工承担赔偿责任。
总之，不能简单地一概而论说自动离职就有或没有赔偿，要根据具体的离职原因和相关法律规定来判断。
三、劳动法对自动离职是如何规定的
劳动法中对自动离职并没有明确的统一规定。一般来说，自动离职是指劳动者未履行法定程序而擅自离职的行为。
从用人单位角度看，如果劳动者未经用人单位同意，未办理相关离职手续而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
从劳动者角度看，劳动者享有自由选择职业的权利，但也应遵守诚实信用原则和法定程序。如果劳动者因特殊原因需要离职，应提前通知用人单位，通常为30日（试用期内为3日）。如果劳动者未提前通知即离职，可能会面临用人单位扣除部分工资等后果。
然而，在实践中，对于自动离职的认定和处理往往会因具体情况而异，如劳动合同的约定、用人单位的规章制度等。如果双方对自动离职的认定和处理存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
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